超了一个月签字劳动合同?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，如果用人单位在超过一个月但未满一年的时间内与劳动者补签了劳动合同，那么用人单位只需支付从用工之日起满一个月的次日到补签劳动合同前一日的双倍工资，最多不超过十一个月。
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如果用人单位未按时与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施维权：首先，劳动者可以与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付相应的双倍工资；其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；最后，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
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如果用人单位超过一年才与劳动者签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位无需再支付双倍工资，但双方将享有和承担无固定期限劳动合同的权利和义务。